梦幻清江

    一年一度的大学毕业生就业的**如期而致，考研和考公务员的队伍越来越庞大，但就业岗位和每年毕业的应届毕业生以及往年毕业还没有就业的人数不成比例。很多大学生甚至研究生最后选择了自主就业。同往年一样，金山县举办了事业单位工作人员的公开招考，按照报名人数最终通过笔试，复试和面试层层筛选，在几千甚至上万的报考人员中确定几十名录取岗位工作人员。除了事业单位招考人员和三支一扶的大学生外，就是参加公务员考试被录取的大学生和研究生进入公务员队伍，这支队伍有个好听的名字：选调生。

    金山县县直机关和政法系统招录了一批选调生，这些选调生在县委组织部集中培训后，先在县直部门安排工作，为了锻炼他们和增加基层工作经历，一部分选调生又被充实到乡镇，在基层锻炼一至两年后回县直和参加市直机关副科级以上职位公务员的考试。丁海涛是中国青年政治学院的毕业生，毕业那年参加了清江省国家公务员考试，在众多的考生中脱颖而出，取得了国家公务员身份，在一个边远的乡镇工作两年后，调到县人民政府办公室任县长秘书。和丁海涛一起取得公务员身份的崔锐，毕业于中国人民大学，也是在乡镇工作一段时间后，考上了县直某局的副局长。在金山县，像丁海涛和崔锐这样的选调生，每年有数十人，这是金山县干部队伍中的后起之秀，他们也承担了县直各部门行政工作岗位职责和金山干部队伍推陈出新的双重任务。

    金山县成立的20多年来，干部组织人事工作进展顺利。但由于历史的原因，干部队伍也出现了青黄不接的现象，人才荒到人才热，有些岗位缺员缺编，毕业生不能专业对口，造成人才浪费和高层次有专业特长的人才多年闲置，如法院和检察院需要大量法律专业毕业的本科生，原来的法官和检察官很多是从复员退伍军人中作为安置对象安排的，还有一部分是从别的行业和工作岗位上抽调改行的，除了参加培训提高本身的素质外，有的老同志已年龄偏大，又不是专业学法的，不适应岗位需要急待调整。

    在乡镇党委书记位置上工作多年回到县直任县委常委和县委办公室主任的王一平，本来很有希望提拨成县委副书记的，市里一直没批，从市委下派了一名县委副书记。孙锋书记和曹旭锋县长从省城回来，市委下排的县委副书记和县委组织部长报到上任，在县委常委会会议室，孙锋书记召集常委扩大会议，请四大家副县级以上实职领导列席常委会，在会上宣读了市委文件。新上任的副书记和组织部长同大家见面并作了表态性发言。