唐骏可复制的成功

    第五章 职业经理人的管理艺术（5）

    现在随着大学的扩招，大学生就业已经成为一个比较令人关注的现象。创业和就业关系相辅相成，如果不能就业，创业成功的机会也不大。怎么样才可以更好的就业？就业需要专业知识！同时需要职业素养，职业理念，职业规范，职业技能，这一切都是大学生比较欠缺的。

    中国式教育的一个弊端，不是指导人们运用自己的能力去思考事物的道理，而是让人们记忆事情的结果，并通过这种制度，不断培养人们服从的性格。无论给他们多么难懂的著作，如果他们认为答案在其中，便会耐心地读下去，记在头脑里。他们认为记住便等于理解。但在作为记忆输入的瞬间，他们自己的思考也就停止了。例如，囫囵吞枣地记住商业教材中成功的公式，便以为自己掌握了在新的竞争环境中披荆斩棘的工具，完全丧失了对没有答案的事物饶有兴趣地探索心理，也丧失了向百思不得其解的事物发出挑战的气魄。

    在这种教育制度下，一代又一代没有创造力的人出炉了，他们对任何新生事情都认为“没有办法”。可实际上，在新的经济空间里，对所从事的事业进行取舍是成败的关键，这需要人们在自己的头脑中一边想象一边完成，我们无法依靠别人创造的模式对事业的成败进行取舍。作为21世纪商业专家的条件，预见能力和想象能力，是必需的。

    三、成功职业经理人需要的才能

    很多人说，唐骏在盛大做出的最大贡献是资本的运作，可在唐骏看来，他最大的价值不是资本运作，而是表现出了一个职业经理人的管理才能。

    管理有时候看似容易，人人都自认为表现得比别人好，但这其实并不是件简单的事。员工对经理人的期望很多，包括熟悉财务、研发、行销、制造、科技等各方面，必须长于策略、说服、协商，此外，毅力、热情、智慧、道德标准、勇气和耐力等也都是不可或缺的。所以大多数经理人不是全能的，但还是有少数人足堪表率，获得了伟大的成就。