培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则: 每一位同事都值得尊重(1)
职场是个大环境,大家关系融洽,心情才会舒畅。尊重你的每一位同事,给自己营造一个良好的工作氛围,你才能充分发挥你的潜能。用友好的方式来表达自己,别人也使会以同样的方式来回报你。尊重你的每一位同事,不管他的地位是否卑微。这不仅仅是一句口号,更重要的,需要你切实地去贯彻执行。
必须尊重每一个人
每个人都有受人尊重的愿望,希望能有更多的自我表现机会,以实现自身的价值,如果这种愿望能充分地得到满足,就会产生一种新的鼓舞力量。
曾任ibm总裁的小托马斯•沃森说过:“在ibm,一个重要的哲学就是尊重个人。这是个很简单的概念,但是ibm的经理们却花了很多时间去实践它。”
1914年,托马斯•沃森创办了闻名于世的ibm公司。他看到当时有些企业内部风气不良,许多资历老的员工欺压新来者,新老员工之间结下仇怨,职工内部很不团结。为了避免由于内部不团结而造成生产损失的情况在ibm公司里发生,托马斯•沃森提出了“必须尊重每一个人”的宗旨。
托马斯认为,尊重人就要讲公平,只有平等对待,互相尊重,才能形成团结友爱的氛围。因此,沃森叫人专门制订了工作礼节的自我检查手册,人手一册,随时对照检查。为检查职工是否遵守必要的礼节,他在各个基层中,任命1或2名任期为1年的“礼节委员”。
另一方面,ibm公司的管理人员对公司里任何员工都必须尊重,同时也希望每一位员工尊重顾客,即使对待同行竞争对象也应同等对待。
在ibm公司里,每间办公室、每张桌子上都没有任何头衔字样,洗手间也没有写着什么长官使用,停车场也没有为长官预留位置,也没有主管专用餐厅。ibm公司有这样一个非常民主的环境,每个人都同样受人尊敬。
尊重别人就是尊重自己
《圣经•马太福音》有一句话:“你希望别人怎样对待你,你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视为工作中待人接物的“黄金准则”。
俗话说:“己所不欲,勿施于人。”做人的一个基本原则就是尊重别人。尊重别人的一个重要原则就是设身处地地为别人着想,为别人的方方面面着想。
在职场交往中,自己对待别人的态度往往决定着别人对自己的态度,就如同你站在镜子面前,你笑时镜子里的人也跟着笑;你皱眉时镜子里的人也皱眉;你对着镜子大喊大叫,镜子里的人也对你大喊大叫。因此,要想获得他人的好感和尊重,首先必须尊重别人。
在与同事相处中,“互相尊重”的原则也是我们所应坚持奉行的,它使我们能以自己之心去体悟别人的合理要求,不违背别人的合理情意,节制自己,不执着于自己的意愿与利益,学会并更好地为别人着想,君子的处世风度因此而得以成立。在此基础上,才可使人人都能生活在和为贵的环境中。
每个人都有自尊心,人们常喜欢摆架子、我行我素、挑剔别人的不是,在众人面前指责同事,而没有考虑到是否伤了别人的自尊心。其实,只要多考虑一下,讲几句关心的话,为他人设身处地想一下,就可以避免许多不愉快的场面。
平等交往赢得友谊
平等待人是一种美德。无论我们担任什么职务,从事何种工作,取得何种成就,都是社会的分工,都不应该以此去傲视别人。平等待人是做人的基本准则,也只有交往双方处于平等的地位,才可能有真正成功的交往,由此换得真诚的友谊。
我国著名的戏曲艺术家梅兰芳先生曾向齐白石学画,作为弟子,经常为齐白石磨墨铺纸,而他的画艺也受到齐白石的赏识。后来,梅兰芳进入戏曲行,演技高超,名声如日中天,与此同时,曾为其师的齐白石却生活俭朴,衣着平常,经常不被人理睬。但是,梅兰芳并不以自己是戏曲界的名角而轻视齐白石,在公共场合,梅兰芳总是恭敬地同他交谈,常常使得在场的宾客惊讶不已。
为此,齐白石特地画了幅《雪中送炭图》赠予梅兰芳,并题诗:“记得前朝享太平,布衣尊贵动公卿。如今沦落长安市,幸有梅郎说姓名。”梅兰芳与齐白石两位艺术大师的友谊一直保持终生,为后人所景仰。这里既没有市侩的势利眼,也没有文人“相轻”的陋习,堪称平等待人、平等相处的典范。</p>
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