培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则亲和度自我评估

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则：亲和度自我评估

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    每根火柴的柴质和干潮度都不一样，这就是火柴的个性。每个人的“燃点”都不尽相同，但需要被尊重却是人性的共同点，同事之间要相互尊重。《圣经•马太福音》有一句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视为工作中待人接物的“黄金准则”。

    测试四亲和度自我评估

    自我测试

    在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己的亲和度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。

    1我对领导的品格有这样的看法：

    a佩服，尊重他，值得向他学习，愿意与他交往

    b一般，尊重他，除了工作上接触外，私下很少交往

    c不佩服，不尊重，我看不上他，他也看不上我

    2比我年纪小的同事或者我的下属对我的态度是：

    a态度恭敬b态度一般c不恭敬

    3当同事讲述一个我曾经听过的故事时：

    a我会很有兴趣地听，如同第一次听说似的

    b我会敷衍地听，心里希望他赶快讲完

    c我不想听，对他说，这个故事我早就知道了

    4尊重别人的意见,从不对他说：你错了。

    a我经常是这样b我有时

    c能做到d我做不到

    5如果你错了,能迅速地承认：

    a完全能够做到

    b吞吞吐吐,勉强承认

    c做不到

    6同他人交往用友善的方法开始：

    a常常如此

    b会根据自己情绪的好坏而定

    c做不到

    7我尽量不与客户争论：

    a完全可以做到b有时能做到c做不到

    8我平时从不说脏话或者骂人：

    a常常如此b偶尔能做到c很难做到

    自我评估

    上面各道题中，选答案a得2分，选答案b得1分，选答案c得0分。现在算算，你得了多少分？

    （1）13～16分：你是一个比较尊重同事的人，因而也是一个比较受人尊重的人。你的人缘很好，非常有包容力，与不同个性、不同观念的同事都能和睦相处。在工作中能体验到友情带来的快乐，而且业绩非凡，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。

    （2）8～12分：你的亲和力属于中等，基本上是一个平易近人的人。你知道尊重同事，但不能一视同仁，或者不能始终如一。或许你过于自恋而忽视他人，或许你非常自负而轻视他人；或许你情绪易变不善于自我控制。你是一个合格的员工，但要注意提升自己，否则，你会孤立无援，工作轻松不起来。分值接近12分的可参考（1）的评估内容；分值接近8分的可参考（3）的评估内容。

    （3）8分以下：你不会尊重人，相应地也得不到同事的尊重和欢迎。这跟你的性格和礼仪修养有关，今后不妨尝试改变自己，待人接物的方式不要太生硬直接，学会委婉，学会站在别人的立场考虑问题，学会控制自己的情绪，注重培养与同事间的友情。

    这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。

    让我们现在就开始吧！</p>

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则： 亲和度自我评估

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