培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则: 人生的乐趣就隐含在工作中(3)
对于工作,无论从整体或部分中,尝到成功滋味或发现乐趣,都是种快乐的体验,这种体验对于改善工作心情、提高工作意识有很大的帮助。常言说得好,喜欢之后才能熟巧,只要拥有快乐的体验,再苦、再累的工作也会让你集中精神去做。
高效率工作的快乐方法
有一位年轻人亲口对我说:“只有在工作顺利时,心情最愉快,也才有成就感。”在座谈会中也有人表示:“只要能达到工作成绩的标准,就是再辛苦我都不会有怨言。”这说明在工作顺意时、或工作实绩比自己预定高时,或工作进行顺利时,人们都会觉得心情舒畅、士气旺盛。
我不赞成为了工作高效率不得不辛苦工作,这并不是这个世界的自然规律。其实,成功与辛苦工作没什么必然的关系。相反,运用高效率工作的快乐方法,能帮助你拥有更轻松悠闲的生活节奏,并从中获取更多的收获。
别把工作当苦役
如果你觉得工作是一种苦役,就会产生抵触的心理,你对工作的热情、忠诚和创造力就无法最大限度地激发出来,你的工作也很难说卓有成效。你只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!
倘若如此,你每日所习惯的工作不仅不是合格的工作,而且简直跟“工作”有点背道而驰了!有些人认为只要准时上班,不迟到,不早退,就是完成工作了,就可以心安理得地去领所谓的报酬了。可是,他们没有想到,他们固然是踩着时间的尾巴上、下班,可是,他们的工作态度很可能是死气沉沉的、被动的。
那些每天早出晚归的人不一定都是认真工作的人,对他们来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们是在工作中远离了“工作”,不愿意为此多付出一点,更没有将工作看成是获得成功的机会。
我认识许多老板,他们多年来一直在费尽心机地去寻找能够胜任工作的人,他们所从事的业务并不需要出众的技巧,而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们雇请的一个又一个员工,却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好份内之事而频繁遭到解雇。与此同时,社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
许多人无法培养一丝不苟的工作作风,原因在于贪图享受、好逸恶劳,把工作看成是苦役,背弃了将本职工作做得完美无缺的原则,当然也就不会从工作中得到应有的乐趣。
努力工作要讲究方法和策略。很多人都把“努力”、“勤奋”当做自己的座右铭,因而整天忙忙碌碌,常年忍受着劳累,但这样就一定能够成功吗?就一定会获得富裕生活所需要的一切吗?
有一个既可以多一些时间享受生活,又可以获得最佳业绩的好方法,那就是:聪明地工作而不是努力地工作。聪明地工作意味着你要学会运用高效率工作的快乐方法,如果一味地忙碌却不知思考少花时间和精力的方法,你就会只出蛮力不出活,整日劳累,又哪里能体会到工作的快乐呢!
确定最优先的事务
在工作中,职位经常可以使某些同事确立他们的优先权,交给你一项任务去做。你要记着去多问,提问时要选择合适的字眼。
如果你问“这项任务很重要吗?”这个人肯定会说:“当然了!不然的话,我让你做它干吗?”人们喜欢将罪过、责难,以及坏的心情传递给别人。因此,选择一个答案相对自由的问题:“你的想法是什么?这是一项中等重要的任务,对不对?”
采用这样的一种方式进行提问,对方可以提供“是的,它很重要”以外的答案。你将惊奇于这个答案使用频率的频繁程度,“是的,它不是很重要、很紧急。”现在你可以将其放到日常行为目录中的合适位置。如果答案是“不,它确实很重要,很紧急”,你就知道,它确实是最优先的事务,需要你立即投入注意力。
如何进行提问与问题本身同样重要。当你的语调表现得比较坚定、强烈、并且自信的时候,你将与自己的上司,或者任何其他的人,更好地进行交流。以自信、坚定、强烈、放松的语气开始你的问题,而要避免可以告诉倾听者这样信息的语气:“我正在判断或者评估你的请求。”那样做,只会使其他人具有防御心理。表现得足够直率,上司总是可以理解你只是请求阐明一件事情,而没有其他的意思。
搞清楚工作的截止期限
每个人都会遇到这样的问题:“你希望什么时间拿到这些东西?”这将不可避免的得到“今天下午4点”、“明天上午”这样的答案。这些是一个截止期限,但它们是些什么样的截止期限?</p>
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