培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则参与度自我评估

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则：参与度自我评估

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    谁都知道，划亮一根火柴远远没有把多根火柴聚在一起划亮获得的光亮和热能大。作为员工有必要提升自己的参与意识，融入团队发挥集体力量，以此增强团队凝聚力，形成星火燎原之势，推动组织取得更大的效绩。

    测试二参与度自我评估

    自我测试

    在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己在工作中的参与度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。

    1我有能力，爱表现自己，不愿与人共做一件事情：

    a我不是这样的b无法确定

    c有点符合我d特别符合我

    2在小组讨论会上，我通常是：

    a积极思考，积极发言b有点紧张，时常发言

    c有过思考，很少发言d从不发言，有时缺席

    3在人际关系方面，我感到：

    a我能与所有同事融洽相处

    b我与大部分同事关系融洽

    c我只与谈得来的同事接近

    d我与同事很少接触，很孤单

    4工作中一件事情没做好，我对合作的同事：

    a鼓励他，也鼓励自己b不抱怨他，自我反省

    c抱怨他，也抱怨自己d抱怨他，责怪他

    5我是这样看待自己的工作与同事的工作之间的关系：

    a相互关联，互相协作，互相促进，目标一致

    b关联不大，做不好自己的工作有可能会给同事造成阻碍

    c各不相关，各干各的，希望都能把自己的工作做好

    d对自己的工作不负责，从来没想过会影响同事的工作

    6小组因为完成任务得到集体表扬，我当时的想法：

    a非常高兴，大家的辛苦努力终于得到了肯定

    b非常高兴，感到自己在里面做的贡献最大

    c有点遗憾，觉得自己应该得到特别表扬

    d很不高兴，觉得个别同事不该分享这次殊荣

    7我在工作之外与同事们的交往上：

    a参加生日宴会等活动,经常沟通,私下里相处很好

    b同事生病我问候过,我帮过同事,同事也帮过我

    c下班后很少参与同事间的活动,也很少帮助同事

    d不参加同事聚会,不愿别人帮我,也不愿帮助别人

    8我对下面这句话最为认同：

    a只有融入到组织中才能跟随组织一起茁壮成长

    b人类只有互助才能生存,很难做到,但我会努力

    c领导对我好我就支持他,对我不好我就唱反调

    d让我对得起公司,首先得看公司是否对得起我

    自我评估

    上面各道题中，选答案a得3分，选答案b得2分，选答案c得1分，选答案d得0分。现在算算，你得了多少分？

    （1）16～24分：你的工作参与度很高，具有很强的团队精神,有集体荣誉感,主动性强,善于跟同事合作,人际关系良好,同事与你在一起工作如沐春风，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。

    （2）8～16分：你的工作参与度属于中等，对工作投入的稍微欠缺，但是一个合格的员工。大多数时候能很好地团结同事一起做事,但有时意见和分歧会影响合作,阻碍前进的脚步。分值接近16分的可参考（1）的评估内容；分值接近8分的可参考（3）的评估内容。

    （3）8分以下：你的工作参与度不高，缺乏事业心和责任心,团队意识薄弱,协作能力相对较差,人际关系不是很好,习惯独自行事。团队不欢迎“独行侠”，这样下去你很难有很大的发展。你应该培养自己对工作的参与热情，做一个有责任心、有凝聚力的人。

    这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。

    让我们现在就开始吧！</p>

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则： 参与度自我评估

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