培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则认同度自我评估

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则：认同度自我评估

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    认同的意义就像在黑暗中擦亮火柴让你看见希望。如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热能一样，每一个人都应当认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强组织认同感和归属感，在工作中实现自己的价值。

    测试一认同度自我评估

    自我测试

    在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己对工作和对组织的认同度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。

    1你对自己现在从事的工作的看法：

    a不喜欢，很没劲b没想过，不知道

    c不喜欢，不讨厌d特喜欢，有激情

    2你打算在这一行业干多长时间：

    a现在就想改行b从没想过这个问题

    c干一段时间再说d终身从事这项事业

    3你对现在的单位抱有的希望：

    a做不大，会倒闭b没想过这个问题

    c慢慢会好起来的d很有发展潜力

    4你看到同事敷衍塞责，工作偷懒：

    a习惯了，我也是这样b习惯了，我不是这样

    c看不惯，希望开除他d看不惯，委婉提醒他

    5假如公司连续两个月只发半个月的工资：

    a公司恐怕不行了，我得赶紧找工作

    b公司存在一天我就干一天，坚持到最后

    c这只是暂时的，我相信很快就会度过难关

    d公司不能倒闭，我尽所能献计献策献力

    6你对岗位合作伙伴及上级的关系感到：

    a紧张b过得去

    c融洽d很融洽

    7你对目前的工资福利水平感到：

    a不满意b还行吧

    c很好很公平d非常满意

    8你对目前的工作时间和工作量感到：

    a太长,太累b没想过

    c刚好,轻松d自觉延长,多干一点

    9你对公司的经营理念和文化认同：

    a不认同b不知道

    c尚可d忠诚一致

    10领导对你工作的表现：

    a不满意b还可以

    c满意d非常满意

    自我评估

    上面各道题中，选答案a得0分，选答案b得1分，选答案c得2分，选答案d得3分。现在算算，你得了多少分？

    （1）20～30分：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度很高，你对目前的单位和工作很满意，工作很努力，忠诚、敬业、实干，深受领导赏识，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。

    （2）10～20分：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度属于中等，对工作既不讨厌，也谈不上喜欢，是一个合格的员工。但要注意提升自己，避免平庸地度过自己的职业生涯。分值接近20分的可参考（1）的评估内容；分值接近10分的可参考（3）的评估内容。

    （3）10分以下：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度都不高，这样下去你很难有大的发展。你应该思考一下，是工作不对口的问题，还是工作态度的问题。如果是前者，你应该考虑自己适合做哪一行业的工作，并寻找这样的工作；如果是后者，你应该端正自己的工作态度，开始注重培养自己对工作和组织的职业情感，做一个有激情的人。

    这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。

    让我们从现在就开始吧！</p>

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则： 认同度自我评估

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